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Los cambios debidos a la Ley de Asignación Consolidada de 2021

La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus (CARES ACT) se introdujo en un intento de minimizar las consecuencias del COVID-19. El crédito para la retención de empleados se introdujo como parte de la Ley CARES, aprobada inicialmente en marzo de 2020. Este paquete se propuso para apoyar a los estadounidenses y a las empresas afectadas por la pandemia. Cientos de miles de personas fueron despedidas y la tasa de desempleo alcanzó nuevas cotas. Hoy, la pandemia sigue dejando secuelas en empresas de todos los tamaños.

Mantener a los grandes empleados en una empresa en tiempos de turbulencia era el principal objetivo del ERC. En lugar de despedir a personas, el ERC pudo ayudar a mantener a los empleados pagados en las empresas, desde las más pequeñas hasta las más grandes. El ERC se define como un crédito fiscal totalmente reembolsable que se refiere a los empleados a tiempo completo del 13 de marzo al 31 de diciembre de 2020. El crédito se prorrogó hasta 2021 con unas condiciones algo diferentes.

Los cambios que incitó la Ley de Asignación Consolidada de 2021 (aprobada alrededor de diciembre de 2020), introdujeron algunos cambios esenciales. Esos cambios se enumeran a continuación:

Principales ajustes en el CER Las alteraciones retroactivas que existen incluyen:

Préstamos del Programa de Protección de Pagos (PPP)

Las empresas que cumplieron los requisitos y recibieron los préstamos de la APP tienen derecho a los salarios de la ERC no pagados con el dinero del préstamo.

Ingresos brutos

El CAA aclara los ingresos brutos y cómo calcularlos con ayuda para determinar la elegibilidad.

Gastos sanitarios

Los salarios que encajan en la categoría cualificada incluyen varios gastos de asistencia sanitaria de grupo, incluso sin otros salarios pagados a los empleados.

Ajustes para 2021

Aumento del crédito

Antes el crédito era del 50% por empleado de los salarios cualificados con un límite total de $10,000/año en 2020. El porcentaje aumentó al 70% del total de los salarios/empleado con un límite de $10,000 por trimestre en 2021.

Ingresos brutos

Los periodos elegibles en 2021 fueron los trimestres en los que los ingresos brutos fueron un 20% menos que en 2019. Para 2020, esa cifra era exactamente el 50%. El CAA establece claramente que las empresas que no se formaron en 2019 pueden comparar los ingresos brutos con los trimestres de 2020.

Organizaciones viables

Los colegios y las universidades públicas ofrecen ahora el ERC. Entre los calificados también se encuentran las organizaciones de atención médica u hospitalaria y las organizaciones constituidas por el Congreso.

Definición de gran empresa

Los grandes empresarios se definen como aquellos que tienen más de 100 empleados. Para 2021, un gran empleador tiene más de 500 empleados.

Límite de salarios cualificados

Los límites salariales cualificados pueden ser superiores a lo que el trabajador habría ganado normalmente en los 30 días anteriores al periodo de carencia.

Pagos anticipados

Con menos de 500 empleados a tiempo completo, las empresas pueden recibir pagos anticipados del ERC en el trimestre en que los empleados recibieron originalmente sus salarios.

Muchos de estos ajustes pueden resultar confusos para las empresas que desean utilizar el ERC. Asegúrese de recurrir a expertos si es necesario para entender correctamente cómo la CAA afecta a importantes créditos fiscales para empresas.

6 consejos importantes para solicitar el CEI

Estos cambios han dificultado la aplicación, ya que las principales diferencias. A continuación se ofrecen algunos consejos para presentar la solicitud con los nuevos cambios:

1. ¿Califica usted?

La mayoría de las empresas pueden acogerse al ERC. Un comercio o negocio que fue suspendido (total/parcialmente) debido a varias órdenes del gobierno o uno que experimentó una disminución importante en los ingresos brutos califica.

2. ¿Qué sueldos son admisibles? Comprender qué salarios son admisibles

Para calcular el ERC se utilizan las retribuciones sujetas a los impuestos FICA y diversos gastos cualificados relacionados con la asistencia sanitaria. Las propinas se incluyen si están sujetas a los impuestos FICA.

3. ¿Cómo se emite?

El ERC se emite como un pago en efectivo del IRS y no se considera un crédito del impuesto sobre la renta. Las empresas que cumplen los requisitos reclaman los créditos inmediatamente.

4. ¿Puedo reclamar tanto el ERC como el préstamo PPP?

Todavía es posible reclamar el ERC si hubo un préstamo PPP debido a los nuevos ajustes del CAA. Es fundamental asegurarse de reclamar sólo el crédito por los salarios cualificados que no eran originalmente costes de nómina.

5. Elegibilidad de créditos adicionales

Es muy importante no tomar más de un crédito superpuesto. Los empresarios no pueden acogerse al ERC y a otro crédito sobre el mismo salario para los permisos relacionados con la familia remunerada. Tampoco se pueden incluir los empleados incluidos en determinados créditos fiscales por oportunidad de trabajo.

6. ¿Cuál es el plazo?

Busque el Formulario 941-X, Declaración trimestral ajustada de impuestos sobre la nómina del empleador a través del IRS dentro de los tres años siguientes a las declaraciones iniciales.

Lea detenidamente todos los documentos y asegúrese de comprender plenamente el proceso. Recurra a los expertos si necesita ayuda.

Acércate hoy mismo

Trabajar con estos cambios es difícil y a menudo lleva mucho tiempo. La Ley de Asignación Consolidada de 2021 introdujo algunos cambios importantes que deben tenerse en cuenta. ¡ERC Benefits es su mano amiga cuando se trata de cualquier cosa de crédito! Somos su mejor fuente de servicios de consultoría de impuestos confiables, expertos e ideales con procesos de presentación rápidos y eficientes. No sólo nuestro equipo está listo para ayudar de inmediato, el equipo está encantado de responder a sus preguntas.

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