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Calificación del crédito COVID-19

La Ley CARES de 2020, la respuesta del gobierno para ayudar a las empresas de todos los tamaños con el alivio de la pandemia, ayudó a incluir créditos fiscales para los empleadores. Esta sección de la ley, llamada crédito de retención de empleados (ERC), ayudó a mantener la retención de los empleados.

El Plan de Rescate Americano y la Ley de Asignaciones Consolidadas prorrogaron el ERC hasta finales de 2021. La ampliación incluyó en un empleador elegible y siguió aumentando el valor del crédito para el nuevo año.

Crédito fiscal reembolsable, lo que significa que los empleadores pueden recibir un pago por sus empleados todavía en la lista entre marzo y diciembre de 2020 podría ser reclamado contra la Seguridad Social. Esto se refiere a los trimestres que equivalen a alrededor del 50% de los salarios calificados para los empleados, alrededor de $10,000 por empleado en los salarios, y un total de $5,000 por empleado.

El aumento del crédito al 70% de los salarios cualificados de la CAA, y luego hasta unos $10,000 por empleado cada trimestre, proporcionó a los empresarios casi $28,000 por empleado. Se trata de un salto exponencial respecto a los daños que podría haber causado la pandemia. Los pequeños empleadores, con 500 o menos empleados a tiempo completo, podrían recibir un anticipo en el pago del CEI.

La tasa de pobreza debería haberse disparado, pero gracias a la Ley CARES, la tasa de pobreza rondó el 9,1%. Esto venía de una altura cercana al 12% en 2019.

A continuación se descubren las ampliaciones y otros factores relacionados con el CEI:

COVID-19 Ampliación del crédito fiscal

Los detalles de los cambios del ERC suelen ser difíciles de seguir desde el comienzo de la pandemia. Algunos detalles necesarios sobre esta ampliación son los siguientes:

La propia extensión

Ahora prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2021, el CEI ha ganado un año más de actividad. Además, el CEA sigue vigente hasta junio de 2021, cuando el Plan de Rescate Americano decidió prolongarlo hasta el final del ejercicio 2021.

Definición del empresario

El crédito para la retención de empleados se amplió no sólo a las grandes empresas, sino a las que tienen 500 o menos. El plan original establecía que las empresas con más de 100 empleados podían solicitar el crédito por los salarios de los empleados. Más adelante se exponen algunos requisitos adicionales.

Préstamos PPP

Incluso si un empresario ya se ha acogido al Programa de Protección del Salario (PPP), puede aprovechar el Crédito de Retención de Empleados. Al ser un proceso retroactivo, existe la posibilidad de que haya cambios adicionales.

Durante 2021, el ERC es totalmente reembolsable y se considera un pago en efectivo. Este pago del IRS ayuda con los muchos gastos del impuesto sobre la nómina y no funciona exactamente como el crédito del impuesto sobre la renta. Es importante que una empresa presente el formulario 941 para capturar este crédito, o presentar el formulario 941-X del IRS que es la declaración trimestral modificada del impuesto sobre la nómina. El período de tiempo en esto debe permanecer dentro de los tres años después de la presentación inicial.

Los 3 requisitos necesarios para obtener créditos fiscales COVID

Es importante leer atentamente las instrucciones para cumplir con los requisitos de elegibilidad y para entender completamente los salarios calificados. El desglose de los requisitos de cualificación más importantes incluye lo siguiente:

1. Periodo de elegibilidad

Los empleados de una empresa deben ser pagados dentro del 12 de marzo de 2020 al 31 de diciembre de 2021. Se deben seguir los siguientes requisitos:

● El negocio debe haber sido suspendido/cerrado por una orden gubernamental

● Un 50% menos de ingresos brutos en el mismo trimestre de 2019 para 2020

● Un 20% menos de ingresos brutos que el mismo trimestre de 2019 para 2021

2. Requisitos para recibir el salario

En cuanto a la ErC y la parte de la Seguridad Social que corresponde al empresario, se ha eliminado el límite de los salarios cualificados. El salario no podrá exceder de lo que el empleado haya podido ganar los 30 días anteriores al periodo de calificación.

3. Gastos relacionados con los planes de salud

La ampliación de los gastos del plan de salud calificado para el crédito fiscal COVID-19 es muy importante. Esto se refiere a si los empleadores no pagaron ningún salario durante un período determinado.

La legislación fiscal evoluciona constantemente y nada es constante. Éstas son sólo las actualizaciones más recientes, pero siempre es importante consultar sitios de confianza por si el gobierno o el Congreso ajustan la desgravación COVID-19.

Hablar con un experto nunca está de más. Para determinar si uno reúne los requisitos para ser empresario y los pasos necesarios para comprobar si todo está archivado correctamente, acuda a expertos en la materia.

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Lewis McFadden